Суммированный учет рабочего времени
Добрый день! Спасибо за замечания. Я бухгалтер.
Вопрос. Работникам установлен оклад 15000 рублей, график сменности работников предусматривает в январе 2012 года рабочее время в размере 172 часов, один работник отработал 160 часов, другой все 172 часа. Я считаю зарплату следующим образом: 15000 : 172 = 87.21 руб. (часовая ставка) х 160 часов = 13953.6 руб. одному работнику, 15000 руб. другому, это достаточно просто, но почему во всех комментариях предлагается оклад делить на норму по пятидневке (128 часов) или на среднемесячное число часов (1986 : 12 = 165.5 часов) и те и другие часы ничего общего не имеют с рабочим временем, которое установлено графиком сменности в размере 172 часов. Если 15000 : 128 х 160 получится 18750 руб., это зарплата тому, кто не отработал полностью часы по графику, а тому кто отработал, оклад 15000 руб., т.е. на 3750 руб. меньше, где же равенство прав и возможностей (ст.2 и 132 ТК РФ), почему работнику переплачивать, если в статье 129 ТК РФ сказано, что оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Т.е. фиксированный - это 15000 руб., определённый трудовым договором, а трудовые обязанности выполняются по графику сменности в течение 172 часов в январе. А если взять август 2012 года, норма по 5-ти дневке - 184 часа, а в графике сменности 154 часа, то работнику причтётся по норме пятидневки 12 554,35 руб. (15000 : 184 х 154) вместо оклада 15000 руб., работник исполнил обязанности, за них должен быть оклад. Как быть, месяц отработан полностью, а оклада нет за календарный месяц, почему работнику в январе переплачивать, а в августе доплачивать до оклада? Или я чего то не понимаю. Имеет ли право на существование мой метод расчёта часовой ставки, ведь этот вопрос законодательство не регулирует??
Вопрос. Работникам установлен оклад 15000 рублей, график сменности работников предусматривает в январе 2012 года рабочее время в размере 172 часов, один работник отработал 160 часов, другой все 172 часа. Я считаю зарплату следующим образом: 15000 : 172 = 87.21 руб. (часовая ставка) х 160 часов = 13953.6 руб. одному работнику, 15000 руб. другому, это достаточно просто, но почему во всех комментариях предлагается оклад делить на норму по пятидневке (128 часов) или на среднемесячное число часов (1986 : 12 = 165.5 часов) и те и другие часы ничего общего не имеют с рабочим временем, которое установлено графиком сменности в размере 172 часов. Если 15000 : 128 х 160 получится 18750 руб., это зарплата тому, кто не отработал полностью часы по графику, а тому кто отработал, оклад 15000 руб., т.е. на 3750 руб. меньше, где же равенство прав и возможностей (ст.2 и 132 ТК РФ), почему работнику переплачивать, если в статье 129 ТК РФ сказано, что оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Т.е. фиксированный - это 15000 руб., определённый трудовым договором, а трудовые обязанности выполняются по графику сменности в течение 172 часов в январе. А если взять август 2012 года, норма по 5-ти дневке - 184 часа, а в графике сменности 154 часа, то работнику причтётся по норме пятидневки 12 554,35 руб. (15000 : 184 х 154) вместо оклада 15000 руб., работник исполнил обязанности, за них должен быть оклад. Как быть, месяц отработан полностью, а оклада нет за календарный месяц, почему работнику в январе переплачивать, а в августе доплачивать до оклада? Или я чего то не понимаю. Имеет ли право на существование мой метод расчёта часовой ставки, ведь этот вопрос законодательство не регулирует??
Comments
-
Здравствуйте!
Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период
Вы обозначили количество рабочих часов в январе 2012 как 172, т.е. с превышением количества нормальных часов продолжительности работы, установленнных на январь как 128. Это позволяет делать вывод о том, что учетный период в Вашей организации более одного месяца (иначе количество рабочих часов по графику сменности в разбивке на смены суммарно должно было бы составить 128), какой именно (квартал, полгода, год и т.п.) из Вашего вопроса определить не представляется возможным.
Порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве, как Вы правильно заметили, действительно не установлен, поэтому организация должна закрепить один из вариантов в коллективном договоре или положении об оплате труда.
Эксперты предлагают четыре варианта расчета, наиболее приемлемым из которых является третий подход к расчету заработной платы, поскольку позволяет приблизить размер заработной платы к реальному ее уровню:
1. При полностью отработанных сменах работнику выплачивается полный оклад.
2. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в год.
3. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период.
4. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из месячной нормы рабочего времени по графику 40-часовой рабочей недели.
Эти подходы хорошо описаны, в частности, в статье "Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени". Бовша Н.В. ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 2), Номер в ИБ СПС КонсультантПлюс 122509
Что касается предложенной Вами методики, то интересными я сочла комментарии Овчинниковой О.С., данные ею в статье "Оплата рабочего времени при суммированном учете" ("Зарплата", 2011, N 7):Цитата:В большинстве случаев к моменту введения суммированного учета работникам установлены оклады, они прописаны в трудовых договорах, указаны в штатном расписании, заложены в бухгалтерские программы по расчету заработной платы.Напомним, как Трудовой кодекс определяет оклад. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).По сути, оклад - это месячная ставка. Месячная ставка предполагает, что месяц соответствует производственному календарю. Если возникают отклонения (при суммированном учете они неизбежны), то оклад сам по себе применяться не может. Следовательно, оклад - база для расчета часовой ставки.Как, зная размер оклада, перейти к ставке часа? Кажется, что ответ очевиден: разделить месячную ставку (оклад) на количество рабочих часов в месяце. При этом количество часов должно соответствовать месячной норме, установленной для пятидневки (п. 1 Порядка исчисления нормы времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н)Поскольку оклад известен изначально, для расчета ставки часа необходимо определить нормативное количество рабочих часов в месяце.
Вышесказанное позволяет в том числе обосновать, что даже при полной отработке рабочего времени расчет может производиться в порядке, аналогичном расчету при не полностью отработанном времени, а не производить начисление заработной платы в размере месячного оклада, когда работник отработал все смены в соответствии с графиком. -
Добрый день! Очень трудно с нормой по графику пятидневки равномерно распределить работников при круглосуточном режиме работы, связанную с обслуживанием населения.Спасибо за консультацию.До свидания.
