Нужно ли начислять страховые взносы со средней заработной платы за время вынужденного прогула?

Comments

• Добрый вечер!
  Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, поименованы в статье 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 13.07.2015 с изменениями, вступившими в силу с 13.07.2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". Среднего заработка за время вынужденного прогула там нет.
  Судебная практика из статьи: Страховые взносы: на что они начисляются, кто и когда их платит
  
  

  Цитата:На зарплату за время вынужденного прогула, взысканную через суд, начисляются страховые взносыСуть спораПо решению суда с работодателя был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула работника в размере 247 тыс. рублей (ст. 394 ТК РФ). На данные суммы выплат страховые взносы начислены не были. Однако контролеры из Пенсионного фонда заявили, что спорную зарплату нужно было включить в базу для начисления страховых взносов. Компания из Новосибирска попыталась оспорить это утверждение, но проиграла дело.Решение судаСуд, руководствуясь положениями статей 129, 234, 394 Трудового кодекса, исходил из того, что средний заработок работника, выплачиваемый за все время вынужденного прогула, к компенсациям не отнесен. Время вынужденного прогула расценивается законодательством как период времени, оплата за который производится работодателем в рамках именно трудовых отношений в возмещение не полученного работником заработка за указанный период. А статьей 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ* не предусмотрено освобождение от обложения страховыми взносами среднего заработка за время вынужденного прогула. Поэтому указанные выплаты включаются в расчетную базу для начисления взносов (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 20.12.13 № А45-20740/2012).